주휴수당 계산법 및 계산기(간편하게 활용하기)

안녕하세요 오늘은 주휴수당 계산법 및 계산기를 이용하는 방법에 대해서 설명드리려 합니다. 요 근래에 주휴수당 폐지에 관련 이야기가 계속 나오고 있지만 아직은 이야기만 나오고 있는 것이기에

 

저희는 계속 받으실 수 있는 데로 꾸준히 받아주시는 것이 중요합니다. 저희의 노동의 가치는 중요합니다. 그렇기에 가볍게 주휴수당에 관해서 알아보도록 하겠습니다.

 

 

보통 근로자라면 자신의 급여에 대해서 많이들 궁금해하실 텐데요. 보통 자신의 급여 안에는 최저시급 그리고 직책수당 야근 수당 추가 근로수당에 대한 여러 가지 부분들이 있습니다.

 

혹시 이 중에서 주휴수당에 대한 내용들에 대해서 들어보신 적이 있으실까요. 오늘은 이 주휴수당과 관련하여 그 주휴수당이 지급되는 조건 그리고 기준 그리고 몇 가지의 계산법에 대해서 알아보도록 하겠습니다.

 

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주휴 수당이란?

주휴수당은 일주일 동안 규정된 근무 일수를 다 채운 근로자에게 유급 주휴일 하루를 더 준다는 개념입니다. 즉 쉽게 말하면 하루에 8시간씩 주 5일을 근무하기로 한 근무자가 일주일에 40시간을 일하고 5일을 모두 개근을 했을 경우 하루치 즉 8시간의 수당에 대해서 주휴수당이라는 개념으로 추가로 지급을 받을 수 있다는 뜻입니다.

 

다시 말해 근로자의 실제 근로시간은 총 40시간이지만 법적으로 하루 치에 이 근로시간이 더 추가돼서 이 근로자에게는 실제로 총 48시간의 근로 시간만큼의 급여가 추가로 지급이 된다는 뜻입니다. 

 

주휴 수당 받기 위한 전제 조건 2가지

 

 

네 어떻게 보면 근로자에게는 보너스와 같은 개념이라고 볼 수 있는데요. 하지만 엄연히 국가에서 보장하고 있는 근로기준법 안에 포함된 수당이기 때문에 근로자로서는 당연히 받으셔야 될 권리라고 생각하시면 될 것 같습니다. 다만 몇 가지의 조건을 충족하지만 주휴수당을 받을 수 있습니다. 

 

• 주당 최소 15시간 이상을 근무해야 합니다 (주 5일 기준으로 각 3시간 이상씩을 근로해야 한다는 뜻이죠)

 

• 근로계약서상 소정의 근무 일수를 전부 충족시켜야 한다.(스케줄에 명시된 근로 일수에 대해서는 빠지지 않고 전부 출근 체크가 되어있어야 합니다.)

 

이 요건에 대해서 정확하게 충족을 하시게 될 경우 근로자 모두가 주휴수당을 받으실 수가 있습니다. 하지만 요즘 주휴수당 폐지에 관련기사가 계속 나오고 있고 상황을 좀 더 지켜봐야 하는 입장이지만 주휴수당이 폐지되기 전까지 자신이 일하던 직장에서 주휴수당을 받을 수 있는지 받고는 있는지 아니면 이번달은 얼마인지 확인해 보실 필요가 있습니다.

 

아르바이트생이라면?

 

아르바이트생이라면 어떻게 해야 하는지 사업장 근로자가 5인 미만일 경우에도 주휴수당을 받을 수 있는지에 대해서 많이들 궁금해하시더라고요 보통의 경우 근로계약서가 5인 미만인 업장에서도 근로계약서를 작성하는 것이 의무인 것처럼 사업장의 근무 인원과 관계가 없이 5인 미만 사업장이라도 주휴수당을 받으실 수가 있습니다.

 

그리고 일용직이나 아르바이트생이라도 아까 말씀드린 것처럼 세 가지의 지급 조건만 갖춘다면 이것 역시도 주휴수당을 받으실 수 있는 권리에 해당이 된다고 보시면 될 것 같습니다.

 

주휴수당 계산기

주휴수당 계산기를 알아보는 방법은 네이버에도 있지만 좀 더 확실하고 간편한 설명이 들어있는 세무사 사이트로 참고해 놓겠습니다. 여기서 가볍게 4대 보험 적용 및 미적용 급여까지 간단하게 알아보실 수 있으니 더욱더 정확하게 알아보시길 바랍니다.

 

 

 

주휴수당 계산하러 가기

 

 

 

주휴수당 계산방법은?

그러면 한번 주휴수당 계산법을 한번 살펴보도록 하겠습니다. 예를 들어 5일간 매일 8시간씩 업무를 하는 근로자라면 시급이 9천 원으로 계산을 하였을 때 주에 36만 원 곱하기 4주 144만 원이 되게 됩니다. 하지만 우리가 여기서 간과한 게 있죠. 바로 이 수당에는 주휴수당이 재연됐다는 점입니다. 여기에 매주 주휴수당이 붙습니다. 보통 주에 8시간 7만 2천 원씩 4주면 28만 8천 원이 추가가 되게 됩니다. 따라서 주휴수당의 개념을 알고 적용받고 계시다면 약 20%에 해당하는 금액을 더 받으실 수 있습니다.

 

(예시)

 

주 5일, 8시간 근무, 시급 9000원 가정

 

8 ×5=40

 

40 ×9000=360,000 ×4주=144만 원

 

(주휴수당) 8 ×9000 ×4+288,000

 

결과 1,440,000+288,000=1,728,000원

 

 

작년 2022년도에는 9160원입니다.  또한 이번2023연도에는 9620원이며 이번 년도에 들어서 주휴수당까지 붙으면 최저시급은 거의 만원 이상이지 않을까 싶습니다.

 

많이들 아시다시피 주 40시간을 근무하게 되면 주휴시간 8시간을 포함하여 한 달 평균 4 35주에 대하여 총 월 소정 근로시간인 200 9시간이 되게 됩니다. 따라서 2023년 최저시급 원 곱하기 209시간 월 2,010,580원이 되게 되죠. 따라서 여기에 자신의 시급 그리고 자신의 실제 주휴시간을 포함한 근로시간을 대입하여 계산하신다면 자신이 실제 받게 되는 월 급여를 산정하실 수 있게 됩니다. 네 그렇습니다.

 

 이 주휴수당은 임금과 동일합니다. 만약 근로자로서 이 주휴수당에 대한 부분이 제대로 지급을 받지 못한다면 노동부에 민원을 제기하실 수 있습니다. 그렇기 때문에 사장님들은 이 부분에 대해서 꼭 지급을 하시고 근로자라면 내가 이 주휴수당에 대해서 잘 받고 있는지 확인해 보시면 도움이 될 것 같습니다.

남김 글

오늘은 주휴수당 계산법 및 계산기에 대해서 설명드려보았습니다. 여러분들도 꾸준히 폐지가 될지 어떨지는 경기 상황을 지켜봐야 할 것 같지만 그전까지 꼭 잊지 마시고 주휴수당 챙겨가시길 바랍니다. 자영업자 이 시분들 또한 반대로 주휴수당을 꼭 확인하시길 바랍니다.

 

 

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